globalkadro

قوانين جديد اقامت كاري در تركيه

معيارهاي ارزيابي براي اعطاي مجوز كار

الف. معيارهاي عمومي ارزيابي

شرط اشتغال

1.1. بصورت كلي، استخدام پنج شهروند ترك ما به ازاي استخدام هر فرد خارجي كه براي او درخواست مجوز كار داده مي شود، از سوي شركت الزامي مي باشد.

1.2. در شركتهايي كه فروش خالص سال گذشته آن بيشتر از 50,000,000 لير تركيه باشد، در ارزيابي درخواست‌هاي مجوز كار شرط قيد شده در بند 1.1 مورد بررسي قرار نمي گيرد. (لزومي به استخدام 5 شهروند ترك براي استخدام يك خارجي ندارد)

شرط توانايي مالي

2.1. سرمايه پرداخت شده (موجود در حساب شركت) در يك شركت تازه تاسيس (شركتي كه در سال جاري تأسيس شده و هنوز ترازنامه پايان سال و صورت درآمد سالانه تنظيم نكرده است) براي درخواست هزينه اقامت دائم در تركيه مجوز كار براي فرد خارجي حداقل بايد 500,000 لير تركيه باشد.

2.2. در شركت هاي قديمي تر(شركتي كه قبل از سال جاري تأسيس شده و حداقل يك ترازنامه پايان سال و صورت درآمد سالانه تنظيم كرده است)، هنگام درخواست مجوز كار براي فرد خارجي، حداقل يكي از اين سه شرط بايد برقرار باشد

1-سرمايه پرداخت شده شركت بايد حداقل 500,000 لير باشد يا 2-فروش خالص آن حداقل 8,000,000 لير يا 3- صادرات آن حداقل 150,000 دلار آمريكا بوده باشد.

2.3. در صورت درخواست مجوز كار از طريق قرارداد مشاركت حقوقي توسط شركت ، حداقل سرمايه پرداخت شده‌ يكي از شركا بايد 500,000 لير باشد و يا فروش خالص آن شركت حداقل 8,000,000 لير و يا صادرات آن حداقل 150,000 دلار آمريكا باشد.

شرط دستمزد

3.1. دستمزدي كه به فرد خارجي پرداخت مي‌شود، بر اساس حداقل دستمزد ناخالص مصوب در تاريخ درخواست مجوز كار به شرح زير تعيين مي‌شود؛

الف) براي مديران ارشد و خلبانان، 5 برابر حداقل دستمزد،

ب) براي مهندسان و معماران، 4 برابر حداقل دستمزد،

ج) براي ساير مديران، 3 برابر حداقل دستمزد،

چ) براي مشاغلي كه نياز به تخصص و مهارت دارند، 2 برابر حداقل دستمزد،

د) براي افراد خارجي كه در خدمات خانگي و ساير مشاغل كار مي‌ كنند، دستمزد پرداختي نمي ‌تواند كمتر از حداقل دستمزد باشد.

موارد استثناي شروط اشتغال و توانايي مالي

4.1. در ارزيابي درخواست‌هاي مجوز كار اگر فرد استخدام شونده طي پنج سال گذشته حداقل سه سال با داشتن هر نوعي از اجازه اقامت به استثناء اقامت تحصيلي (توريستي،كاري، سرمايه گذاري يا تحت حمايت بين‌المللي و … ) در تركيه حضور داشته رعايت شروط مالي و اشتغال در مورد آن فرد مورد ارزيابي قرار نمي گيرد.

4.2. در شركتهايي كه مشمول بند اول (بند4-1) هستند، تعداد خارجياني كه با مجوز كار در شركت مشغول به كار هستند نبايد از تعداد شهروندان ترك شاغل در همان شركت بيشتر باشد.

4.3. با رعايت قوانين مربوط به خارجيان تحت حمايت بين‌المللي، در صورتي كه قرار باشد بيش از سه خارجي با شرايط ذكر شده در بند اول در يك شركت مشغول به كار شوند، در ارزيابي درخواست‌هاي مجوز كار براي فرد چهارم و ساير خارجيان، بايد به ازاي هر نفر از آنها پنج شهروند ترك جداگانه استخدام شوند و قانون جديد اقامت تركيه براي ايرانيان معيارهاي توانايي مالي هم رعايت شود.

ب. معيارهاي خاص براي ارزيابي بر اساس حوزه فعاليت، حرفه يا شغل

1. بخش فناوري اطلاعات

1.1. در شركتهايي كه در بخش فناوري اطلاعات فعاليت مي‌كنند، براي شغل‌ها، حرفه‌ها يا وظايفي كه نياز به تخصص دارند، مانند تخصص در توسعه نرم‌افزار، تخصص در پايگاه داده، تخصص در نرم‌افزار موبايل، تخصص در سيستم شبكه و امنيت، و تخصص در معماري سازماني، معيارهاي اشتغال و توانايي مالي اعمال نمي‌شود.

1.2. در شركتهايي كه خارج از بخش فناوري اطلاعات فعال هستند، براي شغل‌ها و وظايف تخصصي مشابه، معيارهاي اشتغال و توانايي مالي در درخواست‌هاي مجوز كار تا حداكثر دو نفر خارجي اعمال نمي ‌شود.

1. بخش آموزش

2.1. در درخواست‌هاي مجوز كار براي خارجي‌هايي كه در مشاغل و وظايف نيازمند صلاحيت حرفه‌ اي در مؤسسات آموزشي كار خواهند كرد، اخذ پيش ‌مجوز از وزارت آموزش ملي يا هيئت آموزش عالي الزامي است.

2.2. در ارزيابي درخواست‌ هاي مجوز كار براي اعضاي هيئت علمي خارجي كه توسط هيئت آموزش عالي پيش‌ مجوز دريافت كرده‌اند، ارزيابي بر اساس بندهاي سوم و چهارم ماده 8 قانون نيروي كار بين‌المللي به شماره 6735 انجام مي‌شود.

2.3. به شرط رعايت توافقات بين‌المللي مربوطه و مطابق با ماده 29 آيين‌نامه مؤسسات آموزش خصوصي وزارت آموزش ملي تركيه، در ارزيابي درخواست‌هاي مجوز كار براي خارجي‌هايي كه قرار است در مؤسسات آموزشي و مدارس بين‌المللي در مشاغل نيازمند پيش‌مجوز از وزارت آموزش ملي كار كنند، معيارهاي اشتغال و توانايي قانون جديد اقامت تركيه ۲۰۲۴ مالي اعمال نمي‌ شود.

1. بخش خدمات خانگي

3.1. در بخش خدمات خانگي، اشتغال خارجي‌ها اساسا در كارهاي مراقبت از كودكان، افراد معلول، سالمندان و همراهي بيماران است.

3.2. بخش خدمات خانگي شامل موارد زير است :

الف) مراقبت از كودك :

افرادي كه مي توانند براي مراقبت كودك درخواست مجوز كار براي فرد خارجي بدهند بايد داراي يكي از شرايط زير باشند:

1. در صورتي كه والدين كودك با يكديگر زندگي مي كنند، مادر يا پدر كودك مي توانند براي مراقبت از كودك خود فرد خارجي استخدام كنند
2. در صورت طلاق والدين، يكي از والدين كه حضانت دارد،
3. شخصي كه كودك را به فرزندي پذيرفته است،
4. قيم كودك در صورت قرار گرفتن كودك تحت قيوميت،
5. فردي كه در چارچوب طرح تكفل در مقام مادرخوانده يا پدرخوانده كودك قرار مي گيرند
6. درباره كودكي كه خارج از ازدواج رسمي به دنيا آمده باشد ، مادر كودك يا فردي كه رسما به عنوان پدر كودك شناخته شود

ب) براي مراقبت از معلولان، سالمندان يا همراهي بيماران افراد با ويژگيهاي زير مي توانند براي فرد خارجي درخواست مجوز كار كنند:

1. خود معلول، بيمار يا سالمند،
2. نزديكان درجه يك يا دو معلول، بيمار يا سالمند،
3. قيم معلول، بيمار يا سالمند در صورت قرار گرفتن او تحت قيوميت، مي ‌تواند براي مجوز كار درخواست كند.

3.3. معيارهاي مورد نظر در ارزيابي قانون جديد اقامت توريستي تركيه درخواست‌هاي مجوز كار:

الف) وضعيت سلامت و سن فرد نيازمند مراقبت يا همراهي،

ب) تحصيلات، تجربه حرفه‌اي، سطح زبان تركي، سابقه اقامت يا كار در تركيه، وضعيت تأهل و سن فرد خارجي كه مراقبت يا همراهي را انجام خواهد داد،

ج) ويژگي‌هاي مختص كار مورد نظر

د) وضعيت اقتصادي-اجتماعي كارفرما، دارايي‌ها و درآمد ماهانه منظم و مستمر كارفرما

3.4. در بخش خدمات خانگي، شخصي كه نياز به مراقبت يا همراهي دارد يا نزديكان درجه يك و دو (نسبي يا سببي) فرد كه در مراقبت از او يا همراهي با او نقش دارند، بايد از سوي سازمان‌هاي مربوطه تأييديه ‌اي دريافت كنند كه نشان دهد آنها درآمد كافي، پيوسته و منظم دارند. اگر فرد نيازمند به مراقبت يا همراهي هيچ خويشاوند درجه اول و دومي (نسبي يا سببي) نداشته باشد، ساير اعضاي خانواده كه تمايل به كمك در مراقبت دارند بايد سندي از سازمان‌هاي مربوطه ارائه كنند كه نشان دهد آنها درآمد كافي و پيوسته دارند. آنها همچنين بايد تعهدنامه‌اي تأييد شده در دفتر اسناد رسمي براي سپردن تعهد براي تامين هزينه هاي مراقبت از فرد نياز به مراقبت و همراهي داشته باشند .